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(Mainland China)
Yinan County Yangdu Handicrafts Co.,Ltd Qingdao Branch
Yinan County Yangdu Handicrafts Co.,Ltd Qingdao Branch
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Geschäftstyp:
Agent, Büro kaufen, Berater, Distributor, Exporteur, Importeur, Hersteller, Online-Verkäufer, Sonstige, Einzel händler, Handels unternehmen, Großhändler
Anbietertyp:
Jahre mit Global Sources:
5 jahre
Exportmärkte:
Asien, Austral asien, Mittel-/Südamerika, Osteuropa, Mittlerer Osten/Afrika, Nordamerika, Westeuropa
5yrs
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
30 Jahre Erfahrung in hand gefertigten Produkten
3.000 Facharbeiter | 50.000 Stück Stroh produkte monatlich
30 Jahre Erfahrung haben
Yinan County Yangdu Handi crafts Co., Ltd hat sich auf manuelle Arbeiten wie Strohs äcke, Stroh körbe, Aufbewahrung körbe, Stroh-Sitz matten/Tischs ets/Fußmatten und mehr spezial isiert. Seit 30 Jahren. Wir sind in hand gefertigten Produkten mit vielen Arten von Materialien wie Rattan, Bast, Papier bast, Weizens troh, Seegras, Mais, Baumwolle, pp, PVC und mehr erfahren.
3.000 Fachkräfte haben
Unsere Fabrik hat 3.000 Facharbeiter. Die Produktions kapazität beträgt etwa 50 Tausend Stück Stroh produkte pro Monat. Wir haben auch unser eigenes Designt eam, das verschiedene Muster von Stroh handwerk arbeiten machen kann. Wir können Kunden helfen, auch auf ihre Anfrage zu entwerfen. Wir sind sowohl Hersteller als auch ein Handels unternehmen, so dass wir die schwer vorher zusagen den Markt veränderungen besser treffen können, was uns im besten Service wettbewerbs fähig macht. Wir exportieren unsere Produkte in Übersee seit vielen Jahren.
Beginnen Sie heute mit der Beschaffung
Willkommen Kunden aus der ganzen Welt zu kaufen. Bitte zögern Sie nicht, uns mit Ihren Anfragen zu kontaktieren.
Yinan County Yangdu Handi crafts Co., Ltd hat sich auf manuelle Arbeiten wie Strohs äcke, Stroh körbe, Aufbewahrung körbe, Stroh-Sitz matten/Tischs ets/Fußmatten und mehr spezial isiert. Seit 30 Jahren. Wir sind in hand gefertigten Produkten mit vielen Arten von Materialien wie Rattan, Bast, Papier bast, Weizens troh, Seegras, Mais, Baumwolle, pp, PVC und mehr erfahren.
3.000 Fachkräfte haben
Unsere Fabrik hat 3.000 Facharbeiter. Die Produktions kapazität beträgt etwa 50 Tausend Stück Stroh produkte pro Monat. Wir haben auch unser eigenes Designt eam, das verschiedene Muster von Stroh handwerk arbeiten machen kann. Wir können Kunden helfen, auch auf ihre Anfrage zu entwerfen. Wir sind sowohl Hersteller als auch ein Handels unternehmen, so dass wir die schwer vorher zusagen den Markt veränderungen besser treffen können, was uns im besten Service wettbewerbs fähig macht. Wir exportieren unsere Produkte in Übersee seit vielen Jahren.
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Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $10.000.000 bis 14.999.999
Jahr der Gründung
1993
Mitarbeiter insgesamt
40 bis 59
Unternehmenszertifikat
NA
Produktzertifikat
NA
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $400.000 bis 499.999
Exportprozentsatz
90 Prozent bis 94 Prozent
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
NA
Zahlungsbedingungen
T/T,L/C Paypal,etc.
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, Große Produktlinie, Käufers pezifi kationen akzeptiert, OBM (Eigene Branding & Fertigung), ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
NA
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
沂南县阳都工艺品有限责任公司青岛分公司
Registrierungsnummer
91370214MA3RYJ7D5D
Adresse der Unternehmensregistrierung
山东省青岛市城阳区双元路16号145号楼101
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
2000 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
NA
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
3.000 bis 3.499
Anzahl der QC-Mitarbeiter
1 bis 4
Jahr der Gründung
1999
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
5 bis 9
Adresse
Qinglu Road, Outer Ring Road,, South County,, Yinan,, Linyi, Shandong, China
Sonstige Produktionskapazität
Verwendete Materialien/Komponenten
Alle Taschen und Körbe bestehen aus natürlichen Materialien wie Seegras, Cornhusk, natürlichem Bast, Baumwolle, Papier und anderen Stroh materialien.
Maschinenpark/Produktionsprozess
Hand gewebt
Standortvorteile
Es gibt reichlich Rohstoff ressourcen und viel Arbeit während der Slack-Saison, der Transport ist bequem.
Profil der Unternehmensregistrierung
by Experian
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von Experian, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
101, Building 145, No. 16 Shuangyuan Road,; Chengyang District, Qingdao, Shandong Province
Gründungsdatum
2020/05/05
Rechtsform
Zweig niederlassung der Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Qingdao Chengyang District Administration for Market Regulation
Registrierungs-Nr.
91370214MA3RYJ7D5D
Genehmigtes Kapital
NA
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
MENG Xiangjun
Geschäftsumfang
Verarbeitung, Großhandel (keine Verarbeitung) und Verkauf von Stroh-und Weiden weberei und Kunst handwerk; Ein-und Ausfuhr von Waren (kein Betrieb ist zulässig, es sei denn, eine Genehmigung wurde von der zuständigen Abteilung erteilt)
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
Aktionäre
Yinan County Yangdu Arts and Crafts Co., Ltd. (Literal Translation)
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage persönlicher Merkmale oder Überzeugungen. Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Wir versprechen, dass wir bei der Herstellung unserer Produkte kein Gefängnis, keine Sklaven-, Indentured-oder Zwangs arbeit einsetzen.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche, nicht einschränken. Im Laufe der Zeit, wenn nötig, wird nach lokalem Recht vollständig entschädigt oder zu einem Satz, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn es keinen gesetzlich vor geschriebenen Prämien satz gibt. Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein Tag frei pro Zeitraum von sieben Tagen) und Urlaubs privilegien gewährt.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir verwenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch.
Richtlinie zur Entschädigung
Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich Mindestlohn gesetze oder den vorherrschen den lokalen Branchen lohn, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten. Wir widmen, um umwelt freundliche Produkte zu entwickeln und zu produzieren.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Es ist unsere Politik, Mitarbeitern zu verbieten, sensible Transaktionen zu tätigen-Geschäfts beziehungen, die im Allgemeinen als illegal, unmoralisch, unethisch oder als nachteilig für die Integrität des Unternehmens angesehen werden. Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung zur Nutzung ihrer Position zum Nutzen dieser anderen Person. In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten. Dies beinhaltet jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden, wenn diese anderweitig rechtmäßig sind, und sollte in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen. Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern. Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten. Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten. Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Wir haben unsere Politik entworfen, um Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens zu beseitigen. Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt darstellt, sollten Mitarbeiter sensibel für Situationen sein, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können. Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten. Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Richtlinie zur Überwachung
Wir verwenden ein Überwachungs programm von Dritt anbietern, um die Einhaltung dieses Verhaltens kodex durch das Unternehmen zu bestätigen. Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werks inspektion vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, um zu überprüfen und zu bestätigen, dass der Verhaltens kodex des Unternehmens eingehalten wird. Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
Geistiges Eigentum
Wir befolgen und respektieren alle Rechte an geistigem Eigentum während der Geschäfts führung sowohl auf dem weltweiten als auch auf dem heimischen Markt.
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